התכנית תומכת בתהליכים ארגוניים המעודדים גיוון והכלה, מחזקת ניהול קריירה פנים ארגוני כולל מעברים רוחביים בין תפקידים, תכניות ושיחות פיתוח, ומובילה לשותפות של העובדות והמנהלות באחריות על פיתוח וניהול הקריירה בארגון.
סדנא בת מספר מפגשים לניהול קריירה בהיבט מגדרי שבה נתבונן לעומק על התהליכים שמשפיעים על הקריירה שלנו, נבין איך ניהול קריירה השתנה בעולם החדש, נגדיר מטרות אישיות, נסקור את משמעות רשתות הקשרים, נבנה אסטרטגיה לניהול מותג עצמי ונלמד לפתח אותו באמצעות פעילות ברשתות החברתיות.
מפגש מבוא – ההיסטוריה של העתיד
כיצד משתנה עולם העבודה ואיך זה משפיע על האופן שבו אנחנו מנהלות את הקריירה שלנו? עולם העבודה הוא כבר לא עתידי. הוא מתעצב עכשיו מחדש. על הציר ממה שהיה למה שיהיה, איפה אנחנו נמצאות ואיך שנות הקורונה שינו את העולם סביבנו? ומתוך כל אלה, איך זה ישפיע עלינו? בארגון? כמנהלות? כעובדות?
מפגשים סדנאיים – מיקודים לבחירה:
האנשים שלי: כלים לנטוורקינג Networking ופוליטיקה ארגונית
- הקשר בין הרשת ליעדים האישיים שלי לקריירה לשנים הקרובות. ננתח את הרשת ונבחן האם יש לך את האנשים להגיע לאן שאת רוצה להגיע?
- היכרות עם שלושת הרשתות השונות שיש לנו בעבודה.
- מועצת המנהלים האישית שלך, 7 סוגי האנשים השונים שאנחנו צריכות ברשת שלנו. מנטורים וספונסרים
- נטוורקינג, למה אנחנו שונאות את זה? איך לבסס שגרות שיגדילו את הרשת שלך באופן קבוע, יבטיחו מפגשים מצמיחים ומפתחים, יראו לך מה שאת לא יודעת שאת לא יודעת.
- מפגש הקפה: עם מי עושים? איך מבקשים? איך מקבלים "כן", מה אומרים, מה לא אומרים.
הזהות המקצועית שלי: כלים לפיתוח, בטחון בערך שאת מביאה וניהול מיתוג אישי Me@Me.com
- איך ולמה הזהות המקצועית שלנו משתנה. המעבר ממקצוע ותפקיד למיומנויות ויכולות. נלמד להבין ולדבר על הערך שאנחנו מביאות לשולחן.
- קיר הטיפוס של הקריירה, אפשרויות הצמיחה וההתפתחות שלך. איך לוודא שהשם שלך עולה בהקשר של ההזדמנות הנכונה כשאת לא בחדר.
- מותג אישי – מה זה, איך אנחנו מגלות אותו, איך הוא משרת אותנו.
מחוברות 24*7: כלים לניהול עומסים ואיזון בית עבודה של העולם המשתנה
- מה אפשר לעשות ומה צריך ללמוד לבקש כדי שנוכל להתאים את הקריירה שלנו לחיינו ולהיפך?
- זיהוי וניהול מתח וגבולות בסביבת עבודה היברידית.
- הכלים שיעזרו לך לוודא שרואים אותך, שאת נשארת פרודוקטיבית ומצליחה בעבודה מרחוק ו/או בעבודה היברידית.
משך כל מפגש: בין 1.5 -2.5 שעות.
למי ולמה התוכנית מתאימה?
לפיתוח והעצמת מנהלות ועובדות בארגון, לאירגון שעוסק בפיתוח קריירה.
